強化基層黨建引領力
堅持以黨的政治建設爲統領，推動黨委履行抓基層黨建工(gōng)作主體(tǐ)責任、黨委書(shū)記履行第一(yī)責任人職責，政治意識更加堅定，大(dà)局意識、政治素養不斷提升，始終堅持基層黨建工(gōng)作與其他各項工(gōng)作同部署、同安排、同落實，推進各項黨建重點任務有效完成。
抓實主題教育武裝力
組織開(kāi)展主題教育讀書(shū)班、2次實踐研學、3次專題交流研讨、3次專題黨課、4次專家專題輔導、5次專題培訓班、8場業務工(gōng)作培訓，累計培訓1000餘人次。一(yī)年來共召開(kāi)領導小(xiǎo)組會議6次，推進會5次，組織培訓19場400餘人次，深入項目現場10次、市場主體(tǐ)20餘次，實現理論政策、調查研究、信訪接待和現場辦公“四下(xià)基層”。
幫助幫扶村(cūn)引進項目資(zī)金158萬元，幫扶村(cūn)黨總支被評爲“先進基層黨組織”。打造的“金麥穗”黨建品牌，榮獲市國資(zī)委黨委優秀黨建品牌表彰，助力企業品牌提升。基層黨組織書(shū)記發揮黨員(yuán)先鋒模範帶頭作用，積極落實“評星定級”“‘分(fēn)類指導 争先進位’三年行動”等工(gōng)作，基層黨建工(gōng)作水平不斷提升。
完成15件“我(wǒ)爲群衆辦實事”、348件“依崗承諾”事項，服務群衆達1087人次。設置黨員(yuán)先鋒崗和黨員(yuán)示範崗标牌，促進黨員(yuán)自覺接受職工(gōng)群衆監督。建立調研成果轉化運用清單，推動調研成果轉化，進一(yī)步增強了幹部職工(gōng)群衆的參與感、獲得感、幸福感。
堅持“選、育、管、用”全鏈條選人用人機制，實行“以崗定薪”“一(yī)崗一(yī)薪”“易崗易薪”薪酬體(tǐ)系，建立“兩考一(yī)評兩兌現”考核體(tǐ)系，年輕幹部結構失衡問題大(dà)爲改善。
加大(dà)從嚴治黨約束力
建立落實黨風廉政建設主體(tǐ)責任、落實“一(yī)把手”和領導班子監督工(gōng)作，開(kāi)展第六個紀律教育學習宣傳月活動，組織“大(dà)教訓警示教育基地”現場教學，馳而不息糾“四風”樹(shù)新風，進一(yī)步夯實集團高質量發展根基。
